Охрана труда

Информация филиала Госэнергогазнадзора по Могилевской области «О состоянии эксплуатации электро-и теплоустановок субъектами малого предпринимательства области»

О соблюдении законодательства о труде в части оформления трудовых отношений с работником и нанимателем

О безопасной эксплуатации деревообрабатывающего оборудования

КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ РАБОТНИКАМИ ТРЕБОВАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ

Порядок действий при расследовании несчастных случаев на производстве не относящихся к тяжелым производственным травмам

О продолжительности отпуска без сохранения заработной платы

О содержании территории, зданий и сооружений в зимний период

Эксплуатируем безопасно бытовые твердотопливные котлы

Об обеспечении безопасности при выполнении кровельных работ

«О некоторых изменениях внесенных в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 «Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда»

«О некоторых изменениях внесенных в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30 декабря 2008 г. № 210 «О порядке создания и деятельности комиссий для проверки знаний по вопросам охраны труда»

О некоторых изменениях внесенных в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 176 «Об утверждении Инструкции о порядке разработки и принятия локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг)»

О некоторых изменениях внесенных в Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2013 № 116/119 «О некоторых вопросах проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра и освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения»

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними

Вопрос: Возможно ли установить сторожу продолжительность ежедневной работы свыше 12 часов, если организация не является организацией с круглосуточным режимом работы?

Статья «О безопасном производстве лесосечных работ»

О производственном травматизме при выполнении работ на кровле

О соблюдении требований охраны труда и законодательства о труде при организации деятельности студенческих отрядов

О мерах безопасности, предъявляемым к строительным площадкам, участкам работ и рабочим местам

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (статья 118-1 Трудового кодекса Республики Беларусь). Это значит, что наниматель может эпизодически привлекать работника к работе сверх нормы его рабочего времени. Обратите внимание на слово «эпизодически». Оно не дает право нанимателю привлекать работника постоянно работать допоздна. Такой особый режим работы может быть установлен как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Изменить режим в процессе работы можно только с согласия работника. Условие о таком режиме должно обязательно содержаться в Вашем трудовом договоре. Также следует помнить, что связанная с этим переработка не является сверхурочной работой, в табеле учета рабочего времени она не отражается и не оплачивается, но компенсируется дополнительным отпуском – до 7 календарных дней (статья 158 Трудового кодекса Республики Беларусь).

А некоторым работникам ненормированный рабочий день вообще нельзя устанавливать. Это несовершеннолетние, инвалиды I и II группы, совместители, сдельщики, занятые неполный рабочий день или при сменной работе, а также трудящиеся с суммированным учетом рабочего времени и работающие в зоне радиоактивного загрязнения.

Главный государственный инспектор
Могилевского областного управления
Департамента государственной
инспекции труда Н.И. Путикова

Предупредить падение с лестницы

Об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты

Планирование мероприятий по охране труда

Вопрос: В организации установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (например, трехдневной – вторник, среда, четверг). В случае привлечения к работе работника в понедельник или пятницу, будет ли являться работа в указанные дни работой в выходные дни?

Семенков Р.В., г. Могилев

Ответ: Согласно статьям 136 и 137 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) право на выходные дни имеют все работники и могут использовать их по своему усмотрению.

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

Общим выходным днем для всех является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Согласно статье 118 ТК при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Таким образом, если в организации с пятидневной рабочей неделей работникам установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели, то выполненная ими в отдельные нерабочие дни работа в пределах рабочего времени, определенного с учетом норм статей 112-117 ТК, не является работой в выходной день. Следовательно, оплата ее производится в соответствии с нормами статьи 290 ТК.

ВОПРОС: Можно ли по соглашению сторон (между работником и нанимателем достигнута договоренность о выплате отпускных вместе с выплатой заработной платы) произвести выплату отпускных после предоставления отпуска?

Прилучная Е.Ф., Могилев

ОТВЕТ:

Нет, нельзя. Согласно ст.175 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст.176 ТК).

При этом п.4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29) установлено, что средний заработок за все время отпуска наниматель выплачивает не позднее чем за 1 день до начала отпуска.

Таким образом, при выплате среднего заработка за время трудового отпуска в отношении работников, работающих на условиях заключенного контракта, следует руководствоваться нормами Декрета № 29.

Кроме того, необходимо отметить, что нормы законодательства о труде предусматривают предварительную, до начала отпуска, выплату заработка, сохраняемого за время трудового отпуска. Указанные нормы направлены на соблюдение интересов работника и являются обязанностью нанимателя. В случае их невыполнения у работника есть право требовать переноса отпуска в соответствии с п.5 части первой ст.171 ТК.

Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст.465 ТК).

Главный государственный инспектор Н.И. Путикова